ケース別に見る面接対策

今、このページを読んでくださっている皆さんの中には、きっとさまざまな方がいらっしゃることと思います。

たとえば、新卒の方がいらっしゃれば、中途採用や転職を希望されている方もいらっしゃるはずです。

また、派遣を希望されている方、パートやアルバイトを希望されている方もいらっしゃることでしょう。

当然の話ですが、応募者の立場や、希望する労働スタイルなどによっても、面接を受けるコツは異なってきます。

たとえば、新卒の場合。

企業側が求めているのは、どのようなことだと思いますか？学校を卒業されたばかりのフレッシュマンを雇おうと考えているわけですから、初々しさや柔軟性を持つ人材を期待しているのはもちろんですが、社会で通用するだけの「判断力」や「思考力」も重要といえるでしょう。

次に、中途採用・転職の場合です。

この場合、企業側が求めているのは「実践力」「即戦力」であることは想像がつくところだと思います。

それでは、派遣の場合はどうでしょうか。

派遣の場合、どうしても短いサイクルで職場が変わってしまうことが多くあります。

また、職場が変わっても、正社員と同等に仕事をこなしていくことが求められますから「高いスキル」や「専門性」そして何よりも「コミュニケーション能力」が期待されているといえるでしょう。

最後に、パートやアルバイトの場合についてです。

パートやアルバイトの面接は、正社員と比べたら全然難しいことなどないだろうと思われている方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、昨今は不景気の波を受けて新たにパートやアルバイトに出る主婦や高齢者が増えているようです。

今後は、こういった非正規雇用に対する面接もますます厳しくなっていくことが予測されます。

パートやアルバイトの場合には「やる気」が強く求められます。

都合の良い日時に働きたいという生半可な気持ちでは面接に通ることはできないということを肝に銘じ、今一度自分自身の中で「働く意義」について考えてみる必要があるといえるかもしれません。

ここでは「新卒の場合」「中途採用・転職の場合」「派遣の場合」「パート・アルバイトの場合」という4つのケースについて、より詳しく面接の対策を考えていきたいと思います。

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私は大学3年に入ってすぐに就職活動をスタートしました。文系の学科だったこともあり、漠然とマスコミ・・・・

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