私は、短大卒業後に食品メーカーで働いていましたが、20代後半で職場結婚をし、寿退社をしました。

その後、10年もの間ブランクがありましたが、子どもが手を離れたこともあり、もう一度社会復帰を果たしたいと決意したのです。

ブライダルコーディネーターになろうと思ったのには、以前勤めていた会社が結婚式会場と取引があったこと、そして自分や親戚、友達の結婚式を経験して、人に感動を与える仕事をしたいと切に願うようになったことが影響しています。

ブライダルコーディネーターの仕事に就くためには、専門学校へ通う必要がありましたが、通学期間中にも専門学校の紹介で結婚式場のアルバイトをしていました。

転職の際の面接で気をつけたのは、自分の明るいキャラクターをいかに引き立てるかということです。

ブライダルコーディネーターというのは人に幸せを与える仕事ですから、何よりも自分自身が幸せそうで、明るくなくては務まりませんからね。

服装や髪型、お化粧に気を配るのはもちろんですが「明るい笑顔」「元気な挨拶」「ハキハキとした話し方」この3つが、ブライダル業界においては不可欠だと思います。

面接の質問としては「どのようなブライダルコーディネーターになりたいと考えていますか？」「今まで出席された結婚式や披露宴で、特に印象に残っているものがあれば教えてください」といったものがありました。

私は、自分自身が結婚式を開いた身なので、経験を交えて話をしました。

また、その際お世話になったブライダルコーディネーターとの交流秘話や、今でも手紙のやりとりをしていることなどを伝えると、面接官の方からとても喜んでいただけました。

後で知ったことですが、面接官の方の大半は、現役のブライダルコーディネーターだったそうです。

自分自身の将来像はもちろん、結婚式に対する強い思い入れをきちんと説明できることが、ブライダルコーディネーターの採用面接において成功する秘訣なのではないかと分析しています。

私は、化粧品メーカーの営業マンとして15年間勤めていましたが、思うところあって製薬会社へ転職しました。

化粧品に含まれるさまざまな成分について勉強を重ねるにつれ、薬剤に強く興味を引かれるようになり、気がつくと「美しく見せる」ではなく「症状を改善する」商品のほうへ気持ちが移っていたのです。

現在は念願のMR（医薬情報担当者）として医療機関を回って薬の情報を伝えたり、医療機関でのデータを会社の研究所へフィールドバックをしたりといった仕事をさせていただいております。

製薬会社へ転職する際の面接では、ヘンに知ったかぶりをしたり、格好つけたりせず、自然体で臨む姿勢を大切にしました。

もちろん、製薬業界のことや、薬に関する基本的な勉強はしていましたが、それを表にひけらかしてアピールするというようなやり方は、面接官側からすると鼻につくでしょうし、好ましくないだろうと思ったのです。

何せ、私自身も以前勤めていた会社で入社試験の面接官を担当したことがありますからね（笑）何となく、分かるんですよ。

「私は未経験者なので難しいことはよく分かりませんが、これから毎日身を粉にして経験を積んでいく覚悟でおります」というような「ひたむきさ」と「謙虚さ」が、未経験者の転職においては必要だと思います。

ところで、製薬会社に転職する場合の面接は、特に難しいと言われているのが現状です。

受ける際にはそのあたりをきちんと踏まえた上で、傾向と対策を練る必要があります。

特に、MRは医師を相手にする仕事ですから、頭の回転が速くなくてはやっていけません（と、自分で言うのも図々しいですが）製薬業界に関する本や専門雑誌で情報収集をし、生の現場の雰囲気をつかんでおくことも重要といえるでしょう。

私の場合は、とにかく人と関わることが好きなので、そのあたりもアピールしました。

今思えば、面接を受けたのがちょうど花粉症の時期だったので、花粉症に効く薬の話題で面接官と盛り上がり、意気投合したのも良い方向へ働いたのかもしれません。

私は、大学4年の秋になってようやくアパレル関連の会社から採用通知を受け取ることができました。

子どもの頃からお裁縫が好きで、大学では被服科に在籍していたくらいですので、アパレル関連の会社に入って洋服をデザインする仕事に携わるのは私にとって憧れそのものだったのです。

しかし、アパレル業界といえば、多くの人たちが憧れる業界でもあります。

有名ブランドはもちろん、そうでないメーカーでも競争率は毎年高く、アパレル業界一筋で就職活動を行なうのは難しいのではないかと大学の先生からも友達からも指摘を受けました。

ただ、私はどうしてもアパレル業界以外に就職する宛など考えられませんでしたので、頑なにアパレル関連の会社のみを受け続けたのです。

アパレル関連の面接では、他の業種と違って服装そのものにセンスが問われますので、リクルートスーツで就職試験を受けるということはまず考えられません。

自分が面接を受ける会社が手がけるファッションブランドをよく研究した上で、そのコンセプトに合う服装で出向くことが求められるというわけです。

また、アクセサリーや髪型、バッグや靴などの小物使い、そしてお化粧の仕方に関しても、面接官はしっかりチェックしています。

私の場合、はじめて面接を受けた会社で大きな失敗をしてしまいました。

こともあろうに、ライバルメーカーのブラウスを着て面接に出向いてしまったのです。

面接官は直接口に出してはおっしゃいませんでしたが、私のブラウスをじっと見ていました（汗）あれは、冷や汗ものというか、もう絶対にあり得ない失敗だったなと我ながら反省しています。

くれぐれも、身につける衣類のブランドには気をつけてくださいね。

採用通知をいただいた会社では、面接官から「服のセンスが良い」と褒められていたので、手ごたえを感じていました。

決して、その会社が手がけるブランドの服を身につけていたわけではないのですが、ノーブランドながらも学生らしい初々しさと爽やかさをアピールするスーツだったので、好感を得ることができたのかなと思っています。

私は大学3年に入ってすぐに就職活動をスタートしました。

文系の学科だったこともあり、漠然とマスコミ関係の会社に入社したいという気持ちが強かったのですが、当初希望していたのは、出版社ではなく新聞社でした。

私のいとこが新聞社に勤務している影響で、以前から新聞記者に憧れを抱いていましたし、大学でも社会学を専攻し、世の中の動きに対して常に敏感になっていましたからね。

しかし、予想外の事態が起こったのです。

1次の筆記試験に通っても、2次の面接で落とされてしまうということが立て続けに起こりまして……、すっかり自信を失ってしまいました。

大学の先輩に相談したところ「いとこに対するライバル意識のようなものが無意識のうちに働いて、空回りしてしまうのではないか」という指摘を受けました。

また、お世話になっている先生からも「君が過去に書いた論文を分析すると、新聞社よりも出版社のほうが向いている気がする。

芸能や文化、スポーツ、娯楽……、さまざまな分野から今の世の中を鋭く分析するのが得意だろう？思い切って、出版社も就職先の候補に入れてみたらどうだい」というアドバイスもいただき、目から鱗が落ちる思いでした。

新聞社と出版社とでは、筆記試験の内容はおろか、面接で問われる内容もまったく異なってきますので、一から対策を練り直さなければならない状況でしたが、先生や先輩方の助けもあり、どうにか乗り切ることができました。

面接のコツとしては「どの質問に対してどう答える」という丸暗記型の受け答えではなく、普段から論理的な思考能力をもってそれを言葉にする努力をしておくべきだと思います。

また、面接の日取りが近づいたら、徹底して面接のシミュレーションを行なっておくことも大切です。

私は、親しい先輩に面接官役をやっていただき、何度も何度もイメージトレーニングを重ねました。

春からは、男性向けの情報誌で編集の仕事をさせていただくことが決まっています。

忙しくなると思いますが、面接のトレーニングで得た論理的思考能力は、きっと社会に出てからも役立つであろうと自負しています。

「面接を決して恐れないで！」……就職や転職における面接を見事に乗り切り、現在希望していた企業でバリバリ活躍されている先輩方は、皆さんそう口を揃えてアドバイスされます。

しかし、実際に職を探している立場の人間にとって、面接は今後の人生を左右すると言っても過言ではない重要なイベントであり、それゆえに切実な問題でもあるものです。

先輩方の話を聞くことによって、少しでも参考になることがあれば、そして勇気がもらえれば、これ以上の「力」はありませんよね。

まずは、4人について簡単な紹介をしておきます。

A.Kさんは、この春に大学を卒業される新卒者です。

4年生の夏、念願の出版社から内定を受け取り、現在に至ります。

一見、順風満帆であったかのように伺えるA.Kさんですが、実は人知れない苦労もありました。

実は、当初は就職先として出版社は考慮に入れていなかったのだとか。

就職活動の途中で進路を大幅に変更した背景についてもお話を伺っていくことにします。

次のM.Yさんも、この春に大学を卒業される新卒者です。

4年生の秋、アパレル関連の会社から見事内定をゲットされました。

本人いわく「自分はどうしてもアパレル業界にこだわりたかった」とのこと。

複数の業種にまたがって就職活動をする学生も多い中、自分自身のこだわりを貫いたM.Yさんの貴重な体験談を探っていきたいと思います。

3人目のR.Tさんは、長年勤めていた化粧品メーカーを退職し、製薬会社へ転職されました。

今はMR（医薬情報担当者）としてバリバリ仕事をされているとのことです。

異業種への転職という難しい状況を乗り切ったR.Tさんの面接のコツについて、熱く語っていただきたいと思います。

最後のC.Fさんは、長年主婦として家事や育児に努めてきましたが、とあるきっかけでブライダルコーディネーターへの転職を志しました。

専門学校へ通ったり、見習いとして働いたりといった期間を経て、今は一人前のブライダルコーディネーターとして活躍されています。

ブライダルコーディネーターという華やかな仕事に就くための面接のコツについて、後ほど詳しく伺っていくことにしましょう。

最後に、パートやアルバイトの場合における面接についても触れておくことにしましょう。

パートやアルバイトの採用面接を受ける際に気をつけたいのは「自分はどうして働きたいのか？」ということです。

子どもが手を離れたのをきっかけに社会復帰を果たしたいと希望している主婦の方がいらっしゃれば、家計が苦しくなって勤めに出ることを余儀なくされる主婦の方もいらっしゃることでしょう。

また、学業の傍ら生活費の足しになればとアルバイトをはじめる学生さんがいらっしゃれば、今はまだはっきりとやりたことが見つからず、ひとまずパートやアルバイトで自分探しをしてみたいという方もいらっしゃるかもしれません。

パートやアルバイトをしたいと思い立つ状況は人それぞれですが、それを以下にうまく「志望動機」へとつなげていくかということが、面接では大きく問われるところです。

ところで、パートやアルバイトと聞いてあなたはどんなイメージを持っているでしょうか？少し前であれば「働きたい時に働ける」「辞めたい時に辞められる」「子どもが急に体調を崩した時などに融通が利きやすい」といったメリットが挙げられたものですが、今の世の中、少し事情は変化してきているようです。

というのも、今までのように希望する日や時間だけ働くことができるという条件を提示しているところはほとんどなく、パートやアルバイトといえども「休みの日でも働きたい」「急にシフトが変更になっても対応できる」という熱意を持った方が積極的に受け入れられている傾向にあるようなのです。

したがって「働かせてもらえれば何でも良い」という姿勢では、まず面接に通るのは難しいと言って良いでしょう。

あなたはどのような仕事をしたいのでしょうか？今一度自分自身を見つめ直してみる必要があるといえるでしょう。

なお、パートやアルバイトにおける面接の服装についてですが、勤務先が企業のオフィスであればスーツ（いわゆるリクルートスーツではなく、普段使いができるもの）小売店や飲食店であれば「きれい目カジュアル」な服装（古着やジーンズはNG、襟付きの服）が適しています。

決めすぎず、崩しすぎない、マナーを守った節度ある服装を心がけましょう。

派遣で働く方の場合、面接といえば「派遣登録会における面接」と「職場見学（打ち合わせ）」という2つのタイプがあります。

まず「派遣登録会における面接」というのは、その名の通り派遣会社へ登録する際に行なわれる面接のことです。

これは、いわゆる入社試験とはまったく性質が違うもので、面接で合否が決まるようなことは滅多にありません。

あくまでも、登録者の希望やスキルに見合った職場を紹介するために必要な情報を収集するための面接ですので、自分の希望は正直に伝え、できることはできる、できないことはできないとはっきりと意思表示する必要があるといえるでしょう。

なお「派遣登録会における面接」が終了した後は、雇用先が見つかるまで待機となりますが、本当に「ただ待っているだけ」では能がないというものです。

職場を紹介してくれる「派遣コーディネーター」とは自分から積極的に連絡を取り合うと同時に、派遣会社が開催しているスキルアップや資格取得のための講座を受講して「やる気」をどんどんアピールしていきましょう。

次の「職場見学（打ち合わせ）」とは、雇用先となる企業へ派遣会社の担当者と一緒に出向き、事前の顔合わせを兼ねて仕事内容や勤務に関する確認をしたり、説明を受けたりするためのものです。

この時には既に雇用されることが決まっているわけですから、入社試験のような先の見えない不安はないものの、やはり第一印象は大切です。

正社員の採用面接を受ける場合と同様の服装や髪型を心がけると同時に、前に勤めていた会社でどのような仕事を任されていたのか、退職した理由、自分が得意としている分野などについて客観的かつ論理的な視点から説明できるよう準備をしておきましょう。

同行する派遣会社の担当者と、前もってシミュレーションを行なっておくと失敗がありません。

「職場見学（打ち合わせ）」は、これからお世話になる職場の先輩方に顔と名前を覚えてもらうチャンスでもありますから、親しみやすい笑顔も忘れないようにしましょう。

中途採用や転職のケースにおいて、気をつけたいのが「社会人としてのマナー」や「志望動機」です。

「当たり前でしょう？」と思ったあなた。

それでは、あなた自身は本当にビジネスマナーがきちんと身についていると言えるでしょうか？また、今の仕事を辞めてまでしてその会社で働きたいと納得させるだけの志望動機を説明できる自信があるでしょうか？

中途採用や転職ともなれば、新卒者と違ってビジネスマナーはきちんと身についていて当たり前と見なされるだけでなく、新卒者以上に明確な志望動機が求められます。

ここでは、中途採用や転職における面接でありがちな失敗をいくつか見ていくことにしましょう。

ケース1）以前の会社では事務の仕事をしていたAさん。

面接で希望職種を訊ねられ、迷わず「経理と企画」と答えました。

Aさんにとって、経理は得意な仕事、企画は憧れの仕事だったのです。

「本命は企画だけれど、それがダメなら経理でも……」そんな曖昧な気持ちが面接官にも伝わったのでしょう。

「あなたが本当にやりたい仕事とは、一体なんですか？」とダメ出しを食らってしまいました。

ケース2）第一次面接を経て、どうにか第二次面接にこぎつけたBさん。

応接室で座って待っていると、年配の男性が突然入ってきました。

椅子に座ったまま慌ててペコリとお辞儀をすると「挨拶は立ってするものだろう」と注意を受けてしまいました。

その後も、名刺交換の仕方や話し方、立ち居振る舞いなどダメ出しの連続……。

さんざんの結果となったのでした。

……いかがでしょうか？

誰もが犯してしまいがちな失敗例ですから、ドキッとされた方もいらっしゃるかもしれません。

解決策をしっかりと踏まえておきましょう。

まず、ケース1についてですが、希望職種が複数あることが悪いのではありません。

大切なのは優先順位を明確にし、それを論理的に説明することです。

どういった理由でその職種を希望するのか、その職種に就くために行なってきた努力や実績があれば、そのエピソードも交えながら話す必要があります。

次に、ケース2についてです。

これは、ビジネスマナーの問題でもありますが、1度犯してしまった失敗をどう立て直すかというメンタル面の問題でもあります。

失礼なことをしてしまったら「大変失礼いたしました」と誠意を込めて謝りましょう。

後は気持ちをしっかりと改め、いつまでも引きずらないことが大切です。

同じ失敗は2度と繰り返さない、これも社会人としての心構えと言えますね。

新卒の方が就職活動で面接に臨む場合、面接担当者からどのような質問があるのでしょうか？よくある質問集を以下にまとめていきますので、まずはご一読ください。

質問1）学生時代において、あなたが熱心に取り組んできたことはなんですか？そこから得られたこと、そして仕事においてそれをどのように活かしていけるとお考えであるかということについても、併せてお答えください。

質問2）あなたが希望する職種は、どのような仕事であるとお考えですか？また、どのような点が自分に向いていると思われますか？併せてお答えください。

……いかがでしょうか？

これを読んでお気づきになった方もいらっしゃるかと思いますが、新卒者向けの面接では、ただ単に「○○です」と一言で答えられる質問ではなく「○○なのは、○○のため」「だから、○○になるであろう」というような「論理的思考」が強く求められる質問が多く投げかけられてきます。

学生時代に、レポートに追われた経験がある方も多いのではないでしょうか？そのレポートの作成で培われた論理的思考能力が、就職の際の面接においても問われると考えれば、納得がいくところだと思います。

ちなみに、質問1において「学生時代、熱心に取り組んできたこと」と「そこから得られたこと」については誰もがスラスラと答えることができるようですが「仕事においてどのように活かしていけるか」という質問になると、急に言葉を失ってしまう方が多いと言います。

この質問は、そのまま「大学での4年間に取り組んだことを、社会でどう活かしていくか」という問いかけに置き換えることができるはずです。

将来のビジョンを今一度しっかりと建て直すと同時に、学生生活を振り返り「自分が本当に得たものとは一体なんだったのか」「それと今がどうつながっているのか」を考えてみる必要があるといえるでしょう。

質問2については、将来のビジョンと適性がはっきりと問われる形になっています。

職種については、ただ単に仕事の内容を淡々と答えるだけでなく、それがどのように人や社会に影響していくのかも踏まえて答えましょう。

今、このページを読んでくださっている皆さんの中には、きっとさまざまな方がいらっしゃることと思います。

たとえば、新卒の方がいらっしゃれば、中途採用や転職を希望されている方もいらっしゃるはずです。

また、派遣を希望されている方、パートやアルバイトを希望されている方もいらっしゃることでしょう。

当然の話ですが、応募者の立場や、希望する労働スタイルなどによっても、面接を受けるコツは異なってきます。

企業側が求めているのは、どのようなことだと思いますか？学校を卒業されたばかりのフレッシュマンを雇おうと考えているわけですから、初々しさや柔軟性を持つ人材を期待しているのはもちろんですが、社会で通用するだけの「判断力」や「思考力」も重要といえるでしょう。

次に、中途採用・転職の場合です。

この場合、企業側が求めているのは「実践力」「即戦力」であることは想像がつくところだと思います。

それでは、派遣の場合はどうでしょうか。

派遣の場合、どうしても短いサイクルで職場が変わってしまうことが多くあります。

また、職場が変わっても、正社員と同等に仕事をこなしていくことが求められますから「高いスキル」や「専門性」そして何よりも「コミュニケーション能力」が期待されているといえるでしょう。

最後に、パートやアルバイトの場合についてです。

パートやアルバイトの面接は、正社員と比べたら全然難しいことなどないだろうと思われている方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、昨今は不景気の波を受けて新たにパートやアルバイトに出る主婦や高齢者が増えているようです。

今後は、こういった非正規雇用に対する面接もますます厳しくなっていくことが予測されます。

パートやアルバイトの場合には「やる気」が強く求められます。

都合の良い日時に働きたいという生半可な気持ちでは面接に通ることはできないということを肝に銘じ、今一度自分自身の中で「働く意義」について考えてみる必要があるといえるかもしれません。

ここでは「新卒の場合」「中途採用・転職の場合」「派遣の場合」「パート・アルバイトの場合」という4つのケースについて、より詳しく面接の対策を考えていきたいと思います。

「面接が終わったら、ここぞとばかりに大はしゃぎして帰る」……などという方は多分いらっしゃらないと思いますが、面接が終わった後にもそれなりのマナーが大切であるということを覚えておきましょう。

まず、面接官の口から「今日の面接はこれで終了いたします」という旨の挨拶があったら、椅子から静かに立ち上がり「ありがとうございました」とお礼を述べます。

そして、面接室から退室する際には、必ず一礼してから席を離れるのが社会人としての基本です。

最後にドアの前でもう一度頭を下げ「失礼します」といって部屋を出ましょう。

面接室を出た後も、まだ誰の目があるか分かりません。

ネクタイを緩めたり、スーツの上着を脱いだり、煙草を吸ったり、携帯電話をいじったりするのは厳禁です。

会場を出てからもそれは同じですから、間違ってもパチンコ店や居酒屋店などへ立ち寄ったり、道端へごみを捨てたりといった行為はしないように気をつけてくださいね。

自宅に帰ったら、その日のうちに担当者へ「お礼状」を作成しましょう。

インターネットによる応募であったり、応募後すぐに面接の日取りを伝えられたりした場合であれば特に必要ありませんが、電話やメールで何度かやりとりをしたお相手であれば、お礼状を送っておくことは必要といえるでしょう。

「やりすぎじゃないか？」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、お礼状をもらって迷惑に感じる方はまずいません。

自分の存在を印象付けるチャンスですから、出そうかどうしようか迷っているくらいであれば思い切って出しておいたほうがスッキリしますし、プラスに働くと考えて間違いありません。

お礼状は手書きで作成し、郵便で送るのが礼儀とされていますが、最近ではメールで済ませるケースも多いようです。

先方がIT関連の企業であったり、日ごろからメールで連絡を取り合ったりしている場合であれば、メールであっても失礼はないといえるでしょう。

面接の段取りを組んでいただいたこと、そして面接でお世話になったことに対するお礼だけでなく、面接を受けた感想（貴社を直接訪問して、より入社したい気持ちが強まった等）を一言添えておくとさらに喜ばれます。

面接には、集団面接と個別面接、そしてグループディスカッションという3つのタイプがあります。

まず、集団面接とは複数の応募者が一度に面接室に入り、面接官の質問に対して順番に答えていくという形式のものです。

この集団面接において気をつけたいのは「いかに自分の個性をアピールするか」という点です。

ただし、他の人を差し置いて自分だけ目立てば良いというわけでもありません。

他の人の立場と自分の立場をよくわきまえた上で、協調性を持ちつつ、さりげなく自分らしさをアピールできる人が、集団面接に勝つポイントであるといえるでしょう。

次に、個別面接についてはどうでしょうか？これは、文字通り応募者1人と面接官（1人の場合もあれば複数人の場合もあります）という形式で行なわれる面接です。

集団面接が第1次面接で、個別面接が第2次面接としている企業が多いかもしれませんね。

集団面接と比べると、いくぶん和やかな雰囲気で行なわれる点に特徴がありますが、その分あなた自身のキャラクターに面接官の注意が一斉に注がれることになるため、注意が必要といえます。

細かな仕草や表情にも目が行き届きますから、くれぐれも手の位置、足の位置には注意を配り、面接官の質問に対しては言葉だけでなく身振り手振りを交えつつ、表情豊かに伝えると好感を持たれるでしょう。

最後のグループディスカッションとは、応募者を幾つかのグループに分け、ある1つのテーマに従って「企画」「立案」をグループのメンバー全員で考え、まとめていくというものです。

結果はレポート用紙にまとめて提出する場合もあれば、最終的にプレゼンテーションで披露する場合もあります。

たとえば、出版社では「○○をターゲットにした売れる雑誌を考えよ」、旅行会社では「○○をターゲットにした国内旅行プランを考えよ」といったテーマがよく出されるようです。

グループディスカッションにおいて、人事担当者が見ているのは「目的がはっきりとしているか」「論理的な議論が行なわれているか」「実現性はあるか」「どのような効果が期待できるか」という点です。

ディスカッションがただの「おしゃべり」にならないよう、上記の点をしっかりと踏まえ建設的な議論を展開していきましょう。

面接を行なう会場へ到着した時点で、既にあなたへの評価ははじまっていると考えたほうが良いでしょう。

コートを着用している場合には会場内へ入る前に脱ぎ、2つ折りにして利き手ではないほうの腕にかけておきます。

雨や雪で傘をさしていた場合には、人に当たらないよう水気を切り、畳んでから傘立てに入れましょう。

もちろん、携帯電話の電源はOFF、もしくはマナーモードにしておきます。

受付では必ず自分の名前を告げてから、面接希望者である旨と約束の時間をはっきりと伝えます。

受付は比較的若い社員が行なっていることが多いようですが、気を緩めることなく丁寧な言葉遣いを心がけましょう。

あなたの態度は必ず人事担当者へ伝わるものなのです。

控え室へ入ったら、たくさんのライバルたちを目の当たりにすることになると思います。

緊張感もより一層高まる頃ですし、他の人たちと雑談を交わして安心感を得たいところかもしれませんが、ここはぐっと我慢しておとなしく待機しましょう。

本や雑誌、新聞などを読むのはもちろん、ポータブルMDなどで音楽を聴くのも慎んだほうが無難です。

また、煙草を吸ったり、足を組んだり、ガムを噛んだりするのも厳禁です。

控え室で見て良いのは「入社案内」等、その会社に関する資料のみに限られます。

なお、控え室では社員の方が応募者に対してお茶を出してくれることもありますが、その際には軽く会釈をしてお礼を述べることを忘れないようにしましょう。

ところで、女性の場合には、面接の順番が来る前にお化粧直しをしておきたいと思われる方もいらっしゃることでしょう。

そのような場合、控え室ではなくトイレの「個室」で行ないます。

なぜ「個室」かというと、トイレは社員の方もお使いになるものですし、トイレ内で社員の方と鉢合わせになるケースも考えられるためです。

面接に来た人が洗面台を占領してお化粧直しをしている姿は、先輩からしてみればあまり気分の良いものではないであろうことは、想像がつくのではないでしょうか？面接会場に着いてから順番が回ってくるまでの時間は、ちょっとした気遣いによってあなたの評価をぐんとアップさせることのできるチャンスです。

常識を考え、マナーを守った態度で乗り切りましょう。

面接の当日は、どんな質問に対しても迅速に自分の意見をまとめ、分かりやすく返答することが要求されます。

そのため、脳の働きを活性化させておくためにも、遅くとも約束している時間の「2～3時間前」には朝食を食べ終えておく必要があるといえるでしょう。

朝食のメニューとしては、消化の良い和食がおすすめです。

エチケットとしてにおいの強い食べ物は避け、ごはんと味噌汁、焼き魚といったシンプルなものをよく噛んで食べましょう。

ちなみに、脂肪分を摂りすぎると緊張した際に胃腸の調子を壊す可能性がありますので、洋食派の方は特に注意が必要です。

家を出る前には、持ち物や服装、髪型などの最終チェックを行ないます。

特に忘れがちなのが、履歴書に貼付する写真です。

また、会社によってはそれとは別に顔写真数枚、及び印鑑などが必要になるケースもありますので、何度も念入りに確認しましょう。

なお、遅刻を防ぐためには、約束した時間の30分前までに面接会場へ到着する計算で家を出ることが肝心です。

時間が余ったら、会場近くの飲食店で一息ついておくことをおすすめします。

面接の受け答えのシミュレーションに充てることができますし、ここでトイレも済ませておけば、より落ち着いて会場へ向かうことができるでしょう。

ただし、カフェインを含むコーヒーや紅茶などの飲み物は、利尿作用がある上に、やはり胃腸の調子を崩す恐れがありますので、避けたほうが良いかもしれません。

お腹に優しいミルク系・ヨーグルト系、ハーブティーなどの飲み物で、気持ちをゆったりリラックスさせておきましょう。

ポータブルMDなどを持参して好きな曲を聴いたり、ミント系のガムを噛んだりするのもおすすめです。

ただし、この際にも、いつ・どこに・誰の目があるか分かりません。

くれぐれも社会人らしい節度ある行動を意識し、マナーを守って過ごしましょう。

面接会場へは、受付での手続きなどを考えると、遅くとも15分前には入っておく必要があります。

面接の準備を万端に行なった上で当日を迎えたら、まずはしっかりと朝食をとり、気持ちと体調を安定させましょう。

面接の当日は、憧れの会社へ実際に足を踏み入れることができるだけでなく、近い将来お世話になるかもしれない職場の先輩達に顔を覚えてもらうチャンスでもあります。

だからこそ、面接当日は最初から最後まで気が抜けないのです。

好感度アップをはかるためにも、面接当日のイメージトレーニングは念入りに行なっておく必要があるといえるでしょう。

そして、面接会場へ一歩足を踏み入れたら、いつどこで自分が見られているか知れないことを肝に銘じ、人目のない場所でも常識とマナーを守った慎みある行動をとりましょう。

面接中にも、もちろん注意事項はあります。

たとえば、集団面接で自分の番が終わった後、ついつい気を緩めてほっと一息ついたり、頭などをボリボリかいたりしていませんか？自分の番でなくとも、面接中であることに変わりはないのです。

自分以外の応募者がどのような人たちで、どのような受け答えをしているかを知ることは、その後の就職活動にも役立ちます。

他の人たちの受け答えにもしっかりと耳を傾けましょう。

ところで、気をつけなければならないのが個別面接ケースです。

特に、面接官と応募者が1対1の形式で行なう面接の場合では、応募者もつい気を抜いて馴れ馴れしげな口の利き方をしてしまうことが多いと言います。

集団面接と比べて、個別面接では面接担当者も親しげな雰囲気で話をしてきてくれるものですが、それにつられることなく、場をわきまえた話し方や接し方を徹底しましょう。

なお、面接が終わった後も、まだまだ油断は禁物です。

「家に帰るまでが遠足です」ということを子どもの頃に学校の先生から言われたことがある方もいらっしゃるかもしれませんが、面接についても同じことが言えます。

意外と盲点となりやすい「面接当日の注意事項」について、これから詳しく取り上げてまいりたいと思いますので、ぜひ最後までご覧ください。